ZRSZ mladim brezposelnim nudi tudi ukrep Usposabljanje na delovnem mestu, s katerim želijo zmanjšati brezposelnost med mladimi in starejšimi od 50. let, delodajalcem pa nuditi zanimivo možnost, da osebe pred zaposlitvijo še preizkusijo na določenem delovnem mestu. Mnogi delodajalci so ukrep sprejeli s široko odprtimi rokami, saj jim omogoča, da pred zaposlitvijo preizkusijo, kako se nekdo vklopi v kolektiv, kako opravlja neko delo, kako uspešno se znajde na delovnem mestu, itd.
Ukrep Usposabljanje na delovnem mestu je namenjen vsem, ki so starejši od 50. let in brezposelni vsaj 3 mesece ali pa tiste, ki so dopolnili 30 let ali več in so brez zaposlitve vsaj eno leto. Program je dobrodošel ukrep za brezposelne, ki si na ta način lahko pridobijo spretnosti, izkušnje, praktična znanja, hkrati pa se učijo vključevanja v delovno okolje, stkejo nove poslovne stike in si povečajo možnost do zaposlitve. Pri tem je najbolj pomembno, da se brezposelni spozna z delovnimi postopki in nalogami na konkretnem delovnem mestu.
Program se je doslej izkazal za zelo uspešnega, saj se je po zaključku usposabljanja v samo enem letu zaposlilo preko 70 % udeležencev programa. Program se izvaja tako, da nad udeležencem bdi mentor (strokovno vodstvo) – najmanj 30 ur mesečno. Posamezno usposabljanje za neko delovno mesto lahko traja 2 ali 3 mesece, odvisno od zahtevnosti delovnega mesta.
Zavod za zaposlovanje seveda izvaja tudi mnoge druge programe, s katerimi želijo spodbuditi delodajalce, da bi več zaposlovali, s tem pa bi se zmanjšala stopnja brezposelnosti. Za aktualne razpise in programe se je mogoče obrniti na osebnega zaposlitvenega svetovalca ali pa preveriti spletno stran ZRSZ. Tovrstni programi politike aktivnega zaposlovanja so povečini namenjeni mladim, ki se po zaključenem izobraževanjem niso uspeli zaposliti, in starejšim, ki imajo manjše možnosti za pridobitev nove zaposlitve. Doslej je bil zavod z ukrepi razmeroma uspešen, saj brezposelnost vztrajno pada.
